ניסים הוא מנהל כל כך מורעל וכל כך מחויב לחברה שלו, שהוא סופר לידים במקום כבשים כשהוא נרדם בלילה…"
– מרסל ישראל לחברת קידמה –
ועכשיו ברצינות! אם הייתי אומרת לכם שקיימת בעולם אפשרות להזמין לאירוע החברה שלכם
מופע שהוא: גם יקרע את העובדים שלכם מצחוק, וגם ייתן להם ערך מוסף עם מטרה רצינית {כזו שתגרום להם גם לשפר את הביצועים שלהם בחברה} הייתם מאמינים לי?
בטח תגידו לי מרסל- אין חיה כזאת! או שיש מופע סטנד אפ מצחיק או שיש סדנה\ הרצאה שנועדה לשפר את הביצועים של העובדים. שנים שככה אנחנו מזמינים פעילויות לחברה שלנו. זה מטורף מה שאת מציעה.
אז תתפלאו – יש חיה כזאת! אני בונה מופע סטנד אפ קורע על החברה שלכם אחרי תחקיר מעמיק שאני עושה עליכם ואתכם. תוך כדי איסוף המידע, אנחנו בוחרים את היעדים והמטרות הרציניות שתרצו לחדד בארגון ואני אשלב אותם במופע מפתיע וקורע מצחוק.
שאלה מצוינת. אני רוצה להבטיח לך, שכל מה שהעובדים שלך יעשו במופע שלי- זה רק לצחוק!
יותר מזה – הם יתפוצצו מצחוק. {אפילו יותר ממני כשהגעתי לרבנות}.
המטרות הרציניות יעברו מה שנקרא "בדלת האחורית". אני לוקחת את החומרים שאספתי ואת המטרות שבחרנו לחדד, ומשלבת אותם בתוך הומור קורע מצחוק וכמובן -האישיות הזוהרת שלי.
בטח. הופעתי לאגף עסקי בבנק שעמד בפני שינוי ארגוני והיו בו שני מנהלים עם הבדלים ניהוליים מהותיים ונתק מסוים בניהם.
ישבתי עם מנהלת משאבי האנוש שהזמינה אותי לפגישת תחקיר. אספתי ממנה חומרים על העובדים, על המנהלים, על ההווי, על השפה הארגונית ואפילו על המקרר שלהם.
בפגישה הזו זיהינו יחד את השוני הניהולי שיש בניהם שיכול להשפיע על השינוי הארגוני. שניהם גאונים אבל מאד שונים.
לקחתי את כל המידע שאספתי, ובניתי להם מופע שהרים את שניהם לגבהים אדירים באמצעות פאנצ'ים קורעים מצחוק. העצמתי כל אחד מהם במידה שווה והדגשתי את השונה והדומה שיש בניהם באופן הניהול והקשר שלהם עם העובדים.
אחרי המופע שלי הם התחבקו {יש לי תמונות}
אבל המחמאה הכי גדולה הייתה, שהם גם נקרעו מצחוק, אבל גם למדו המון על הדרך הניהולית שלהם, על איך העובדים תופסים אותם, על איך לשפר את הקשר עובד -מנהל וכמובן איך לשפר את הביצועים המשותפים שלהם.
נהפוך הוא. הם ספציפית התחבקו. כל השאר יוצאים ממש שיכורים מהמופע.
איך פעם מישהי אמרה לי : " אירוע החברה שלנו לפני מרסל ואחרי מרסל, זה לא אותו אירוע".
בגלל שאני מגיעה ממקום של אהבה עצומה ובגלל שאני מעריצה אותם על העבודה הקשה שלהם ורואה אותם על כל מה שקורה להם בחברה\בארגון ורוצה להעצים אותם- אני בונה את המופע ממקום מעצים וחיובי.
יותר מזה אני אספר לכם. בגלל התחקיר היסודי שאני עושה {אני חייבת לדעת ולהבין הכול!!!} העובדים והמנהלים במופע מרגישים בשלב מסוים שאני חלק מהם {לרוב אני באמת רוצה להתקבל כי אבא שלי התייאש ממני} אז זה מרגיש להם מדויק ואמתי אבל בעיקר מצחיק ומכבד.
חוץ מזה אתם מחליטים על מה אני אדבר –שזה לא פחות חשוב! אתם שולטים על המידע!
שלב 1. אני שולחת לכם שאלון תחקיר מפורט למייל. אתם ממלאים אותו בצורה מפורטת ככל הניתן
שלב 2. אנחנו נפגשים בזום\בחברה לכשעתיים של פגישה, כדי שאוכל להבין יותר, לקבל יותר מידע וכדי שנבין יחד {דרך החומרים} איזה מטרות רציניות לשלב ולהדגיש במופע.
שלב 3. אני לוקחת את כל החומרים ויושבת כ-8 שעות על כתיבת המופע.
שלב 4. אני פורצת לאירוע חברה, בהפתעה סוחפת את העובדים עם האלתורים שלי כי אני מתה להתקבל לחברה.
שלב 5. אני קורעת אותם מצחוק ועל הדרך עוברים המסרים החשובים שבחרנו
שלב 6. אתם מקבלים מחמאות על המופע ואולי העלאה במשכורת על שהבאתם אותי.
